دوافع العمل التطوعي لدى عينة من المتطوعين
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
استهدفت الدراسة التعرف على دوافع العمل التطوعي لدى عينة من المتطوعين في منظمات المجتمع المدني، والتعرف فيما اذا كانت هناك فروق ذات دلالة احصائية في دوافع المتطوعين وفق المتغيرات( الجنس، العمر، المهنة، مدة العمل التطوعي، مكان السكن)، وتكونت عينة البحث من(220) متطوعا ومتطوعة من المحافظات الوسطى والجنوبية والشمالية، بواقع(189) ذكر، (31) انثى، وتم تطبيق قائمة وظائف ( دوافع) العمل التطوعي لكلاري واخرون(Clary & et al,1998)، والمتكون من( 30) فقرة موزعة على ست مجالات( الحماية، القيم، المهنة، الدافع الاجتماعي، الفهم، التعزيز)، واظهرت النتائج أن اكثر دوافع العمل التطوعي شيوعا وأهمية بين المتطوعين(القيم، الفهم، والدوافع الاجتماعية) وأن هناك فروقا بين الذكور والاناث في دافع الحماية ولصالح الاناث، ولمتغير العمر في دافع المهنة ولصالح الاكبر عمرا، ولم تكن هناك فروقا ذات دلالة في المتغيرات الاخرى( مهنة المتطوع، ومدة العمل التطوعي، ومكان السكن.
الكلمات المفتاحية: العمل التطوعي
تفاصيل المقالة
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.