اﻟﺗﺧﺻص اﻟﺟﺎﻣﻌﻲ وﻋﻼﻗﺗﮫ ﺑﺎﻷداء اﻟوظﯾﻔﻲ ﻟﻣوظﻔﻲ رﺋﺎﺳﺔ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺑﻐداد )ﺑﺣث ﻣﺳﺗل ﻣن رﺳﺎﻟﺔ ﻣﺎﺟﺳﺗﯾر(
الملخص
ﯾﺳﻌﻰ اﻟﺑﺣث إﻟﻰﺗﻌّرف :طﺑﯾﻌﺔ اﻟﺗﺧﺻص اﻟﺟﺎﻣﻌﻲ ﻟﻣوظﻔﻲ رﺋﺎﺳﺔ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺑﻐداد ، وﻣﺳﺗوى أداﺋﮭم اﻟوظﯾﻔﻲ ﻣن ﺧﻼل اﺳﺗﻣﺎرة ﺗﻘﯾﯾم اﻷداء اﻟوظﯾﻔﻲ اﻟﺳﻧوي ﻟﮭم ، واﻟﻔروق ﻓﻲ درﺟﺎت اﻷداء اﻟوظﯾﻔﻲ ﻟﻣوظﻔﻲ رﺋﺎﺳﺔ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺑﻐداد ﺑﺣﺳب اﻟﻣﺗﻐﯾرات )اﻟﺟﻧس ، واﻟﺗﺧﺻص اﻟﺟﺎﻣﻌﻲ ، واﻟﻌﻣل اﻟﺣﺎﻟﻲ، واﻟﻣدة ﺑﯾن ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺗﺧرج وﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺗﻌﯾﯾن ، وﻣدة اﻟﺧدﻣﺔ (، وﻋﻼﻗﺔ اﻟﺗﺧﺻص اﻟﺟﺎﻣﻌﻲ ﻟﻣوظﻔﻲ رﺋﺎﺳﺔ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺑﻐداد ﺑﺎﻷداء اﻟوظﯾﻔﻲ ﻟﮭم . واﺗﺑﻌت اﻟﺑﺎﺣﺛﺔ اﻟﻣﻧﮭﺞ اﻟوﺻﻔﻲ اﻟﺗﺣﻠﯾﻠﻲ ﻟﺗﺣﻘﯾق أھداف ﺑﺣﺛﮭﺎ ، أﻣﺎ ﻣﺟﺗﻣﻊ اﻟﺑﺣث ﻓﻘد ﺗﺄﻟف ﻣن ﻣوظﻔﻲ رﺋﺎﺳﺔ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺑﻐداد ﻣن ﺣﻣﻠﺔ ﺷﮭﺎدة اﻟﺑﻛﺎﻟورﯾوس ﻓﻘط ﻓﻲ اﻟﺗﺧﺻﺻﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ اﻟﻣﺛﺑﺗﯾن ٢ ) ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻼك اﻟداﺋم، وﻣن اﻟﺣﺎﺻﻠﯾن ﻋﻠﻰ ﺗﻘﯾﯾم أداء وظﯾﻔﻲ ﺳﻧوي ﻟﻌﺎم (٢٩٠) (، اﻟﺑﺎﻟﻎ ﻋددھم ٠٠٩ واﺳﺗﻣﺎرة ﺗﻘﯾﯾم – ﻣوظﻔﺎ ً، واﺳﺗﻌﻣﻠت اﻟﺑﺎﺣﺛﺔ ﻟﺗﺣﻘﯾق أھداف ﺑﺣﺛﮭﺎ أداﺗﯾن ھﻣﺎ) :اﺳﺗﻣﺎرة اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟوظﯾﻔﯾﺔ اﻷداء اﻟوظﯾﻔﻲ . ( أﻣﺎ اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﺗﻲ ﺗوﺻل إﻟﯾﮭﺎ اﻟﺑﺣث ﻓﮭﻲ : (ﻛﻠﯾﺔ ﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ، ﺣﺎﻣﻠﯾن ٢١) -إن ﻣوظﻔﻲ رﺋﺎﺳﺔ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺑﻐداد )ﻣﺟﺗﻣﻊ اﻟﺑﺣث (ﺗﺧرﺟوا ﻣن ﺗﺧﺻﺻﺎت ﺟﺎﻣﻌﯾﺔ )ﻋﻠﻣﯾﺔ ، وإﻧﺳﺎﻧﯾﺔ . ( -إن ﻣﺳﺗوى اﻷداء اﻟوظﯾﻔﻲ ﻟﻣوظﻔﻲ رﺋﺎﺳﺔ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺑﻐداد دال إﺣﺻﺎﺋﯾﺎ ً ﻋﻧد ﻣوازﻧﺗﮫ ﺑﺎﻟﻣﺗوﺳط . (٠,٠٥) (درﺟﺔ وﻋﻧد ﻣﺳﺗوى ٥٠)اﻟﻔرﺿﻲ -وﺟود ﻓروق ذات دﻻﻟﺔ إﺣﺻﺎﺋﯾﺔ ﻓﻲ درﺟﺎت اﻷداء اﻟوظﯾﻔﻲ ﺑﺣﺳب ﻣﺗﻐﯾر اﻟﺟﻧس ، واﻟﺗﺧﺻص اﻟﺟﺎﻣﻌﻲ ، وﻣدة اﻟﺧدﻣﺔ ، ﻛﻣﺎ أﻛدت ﻋدم وﺟود ﻓروق ذات دﻻﻟﺔ إﺣﺻﺎﺋﯾﺔ ﻓﻲ درﺟﺎت اﻷداء اﻟوظﯾﻔﻲ ﺑﺣﺳب ﻣﺗﻐﯾر اﻟﻌﻣل اﻟﺣﺎﻟﻲ ، واﻟﻣدة ﺑﯾن ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺗﺧرج وﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺗﻌﯾﯾن .
-ﻋدم وﺟود ﻋﻼﻗﺔ ذات دﻻﻟﺔ إﺣﺻﺎﺋﯾﺔ ﺑﯾن اﻟﺗﺧﺻص اﻟﺟﺎﻣﻌﻲ ﻟﻣوظﻔﻲ رﺋﺎﺳﺔ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺑﻐداد واﻷداء اﻟوظﯾﻔﻲ ﻟﮭم . وﻋﻠﻰ وﻓق اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ واﻻﺳﺗﻧﺗﺎﺟﺎت وﺿﻌت اﻟﺑﺎﺣﺛﺔ ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﺗوﺻﯾﺎت واﻟﻣﻘﺗرﺣﺎت ﻟﻠﺑﺣوث اﻟﺗﻲ ﺳﺗﻛﻣل ﻣوﺿوع اﻟﺑﺣث اﻟﺣﺎﻟﻲ
